5月15日，jinnianhui金年会集团首批干部双向挂职互换的人员全数到岗新的工作岗位。其中，集团公司总部5名员工分赴湘钢、涟钢挂职，基层子公司6名员工到集团公司总部挂职。

　　这是jinnianhui金年会集团深刻发展进建贯彻习近平新时期中国特色社会主义思想主题教育，大兴调查钻研，针对加强年轻干部造就，推进集团公司文化融合和干部行列整体能力提升的调研课题出台执行的新行动。

　　主题教育发展以来，jinnianhui金年会集团将大兴调查钻研和“走基层、找问题、设法子、促发展”活动结合起来， 在调研中注沉“三结合”，力求出实招见实效。

　　在调研中注沉选题“长短结合”。集团公司班子成员凭据职责分工，着眼企业将来发展、以及影响当期企业高质量发展的堵点难点问题，拔取确定调研课题，如产品结构调整、数字化建设、科技创新、造度建设、安全出产、绿色发展、民生问题等。5月16日，省委主题教育第十八巡回领导组组长陈幼春、副组长桂兹军、成员刘思思与集团公司党委副书记、总经理李建宇一路到汽车板公司调研，领导汽车板公司深刻发展好主题教育，要以主题教育引领鼎新创新、以主题教育引领安全治理、以主题教育引领出产经营、以主题教育引领行列建设，致力把推动企业高质量发展贯通主题教育的始终。

　　目前集团公司辅导班子、高管、子公司辅导班子累计明确调研课题64个。各职能部门掌管人、出产单元的班子成员也选准课题，全面发展调查钻研工作。

　　在调研中注沉解决问题“快慢结合”。针对换研过程中发现的问题，可能立行立改的顿时整改，必要持续整改的，能改的先改，同步造订措施加快推动。

　　如在发展“美满集团层面造度系统建设”调研中，调研课题掌管人组织召开了2次专题会议，并携带课题组成员深刻到各职能部门发展专题调研和情况沟通，督导各职能部门全面梳理优化法人治理造度和公司治理造度。目前已梳理集团公司造度287个，造订、订正造度70余个，萦绕分类分级、结构合理、运行有效，对集团公司造度系统进行了持续优化。

　　在调研中注沉人民路线“高低结合”。针对“若何进一步丰硕职工人民气灵文化生涯”调研课题，调研课题组以调查问卷、职工座谈会、定见征集专栏等方式宽泛征集职工人民定见，针对征集到的职工羽毛球馆必要建理、改善食堂工作餐质量等问题，课题组急剧反映，组织有关人员会商整改规划，并着手解决，获得了职工人民的一致好评。